2021-06-15T14:03:00+00:00

Veelgestelde vragen opleidingsinstellingen

Wat gebeurt er tijdens een matchingsgesprek? 2020-11-05T11:21:33+00:00

Het doel van dit gesprek is om uit te sluiten dat de voorgestelde aios niet past bij jullie opleidingsplek. Het gaat dus om de “klik” tussen beoogd opleider, beoogd aios en werkplek.

Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat er geselecteerd wordt voor de opleiding of dat dit een sollicitatiegesprek wordt. Dat is al gedaan door de landelijke selectiecommissie.

Wanneer vindt de inventarisatie plaats van de beschikbare opleidingsplaatsen voor een volgende ronde? 2019-02-15T15:08:06+00:00

Drie maanden voor de start van de volgende sollicitatieperiode wordt namens SOGEON aan de instelling gevraagd aan te geven of en voor welk profiel er plekken beschikbaar gesteld worden.

Mag een opleidingsinstelling na de inventarisatieperiode nog een (extra) opleidingsplek beschikbaar stellen? 2020-09-01T14:42:46+00:00

Een opleidingsinstelling kan opleidingsplekken aanbieden tot de uiterste datum van de inventarisatie van de opleidingsplekken (één maand voor de start van de sollicitatieprocedure). Afhankelijk van het moment van aanbieden van de opleidingsplekken na de inventarisatiedatum kunnen deze al dan niet meegenomen worden in het (na)plaatsingsproces. Dit is ter beoordeling van SOGEON.

Voor meer informatie over het beschikbaar stellen van opleidingsplekken verwijzen we je naar onze voorwaarden.

De URL en contactgegevens van de opleidingsinstelling op de website artsmg.nl zijn gewijzigd. Waar kan ik dit doorgeven? 2019-08-01T08:54:16+00:00

Er kan een e-mail gestuurd worden met de gewijzigde gegevens naar support@sogeon.nl.

Ik wil als opleidingsinstelling plekken aanbieden. Waar kan ik terecht? 2021-07-20T10:11:53+00:00

Per ronde ontvangen opleidingsinstellingen een mail met daarin de mogelijkheid om een plek aan te bieden per per profiel van SOGEON. Heb je hier vragen over dan kun je mailen naar support@sogeon.nl

 

 

Wanneer gaat de arbeidsovereenkomst in? 2019-01-07T13:53:10+00:00

De arbeidsovereenkomst gaat in per 1 maart of 1 september (afhankelijk van sollicitatieronde). Het cursorisch onderwijs start doorgaans later in de maand. De daadwerkelijke inzet van de aios bij de instelling start op 1 maart dan wel 1 september.

Is er een verzekering geregeld voor de beroepsaansprakelijkheid? 2019-01-07T13:46:48+00:00

De SBOH sluit voor alle aios een verzekering voor beroepsaansprakelijkheid en beroepsrechtsbijstand. De aios zijn BIG geregistreerde artsen en hebben dus hun eigen verantwoordelijkheid. De opleidingsinstelling dient zelf te zorgen voor adequate supervisie.

Mag een instelling zelf nog een overeenkomst over de praktijkopleiding afsluiten met de aios? 2020-11-10T14:19:44+00:00

Ja dat is prima en hoeft verder niet met SBOH afgestemd te worden. Als zorgverlenende instelling heb je ook een eigen vergewisplicht. Als het voor de opleidingsinstelling nodig is een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) van de aios te hebben, moet dit zelf met de aios geregeld worden. De aios kan de kosten hiervoor declareren bij de SBOH.

Wie geeft akkoord op het aantal uur dat een kandidaat per week wenst te werken? 2021-07-13T10:15:58+00:00

Het model is gebaseerd op een fulltime-aanstelling. Bij een parttime-aanstelling wordt de opleidingsduur verrekend en worden de stageperiodes aangepast in duur. De parttime factoren die zijn toegestaan vanuit het landelijk werkgeverschap zijn:

  • 38 uur (fulltime), 6,5 uur scholing per week, 31,5 uur in de praktijk.
  • 34,5 uur (0,9 fte), 6,5 uur scholing per week, 28 uur in de praktijk.
  • 30,5 uur (0,8 fte), 6,5 uur scholing per week, 24 uur in de praktijk.
  • 26,5 uur (0,7 fte), 6,5 uur scholing per week, 20 uur in de praktijk (alleen mogelijk voor de opleidingen jeugdgezondheidszorg (1e +2e fase) en vertrouwensarts.

Bij een kleinere aanstelling zijn de randvoorwaarden om voldoende te leren te mager. Alleen voor de opleiding jeugdgezondheidszorg (1e en 2e fase) en vertrouwensarts is het mogelijk te kiezen voor een aanstelling van 0,7 fte. Een kandidaat maakt deze keuze tijdens het solliciteren. De arbeidsovereenkomst van het SBOH volgt op deze 3 mogelijke dienstverbanden. Binnen deze uren wordt rekening gehouden met 6,5 uur per week scholing.

Krijg ik, wanneer ik een aios toegewezen krijg, de beschikking over de bescheiden van het sollicitatieproces? 2019-01-07T13:29:44+00:00

Het cv van de kandidaat die is toegewezen wordt aangeboden aan de instelling ter voorbereiding op het matchingsgesprek.

Hoe wordt mijn inzet als praktijkopleider vanaf 1 januari 2019 vergoed? 2018-05-17T14:48:24+00:00

Als praktijkopleider wordt je inzet – per aios die je begeleidt – vergoed tot zes uur per week. De SBOH verrekent jouw inzet en de opbrengst van de aios met de opleidingsinstelling. De tarieven zijn vastgesteld door de SBOH, na overleg met GGDGHOR NL en ActiZ, en worden vastgelegd in mantelovereenkomsten tussen SBOH en GGDGHOR NL en SBOH en ActiZ.

Wie betaalt de uren die ik vanaf 1 januari 2019 besteed aan de begeleiding van de aios? 2018-05-17T14:49:19+00:00

De SBOH betaalt jouw inzet – per aios die je begeleidt – voor zes uur per week. Van deze vergoeding houdt de SBOH per maand overigens wel een bedrag in dat is bedoeld voor de opleiding van praktijkopleiders.

Hoe word ik praktijkopleider? 2020-04-02T15:19:45+00:00

Als je opleider wil worden van een aios in de eerste fase van de opleiding moet je minimaal drie jaar een profielregistratie hebben in het betreffende profiel. Ook moet je minimaal zestien uur per week binnen een erkende opleidingsinstelling werken.

Wil je opleider worden van een aios in de tweede fase van de opleiding, dan moet je minimaal twee jaar een BIG-registratie als arts M+G hebben en minimaal zestien uur per week werkzaam zijn bij een erkende opleidingsinstelling.

In beide gevallen geldt dat je daarnaast de nieuwe ‘Basisscholing voor opleiders sociale geneeskunde’ volgt.

Wil je opleider worden van een aios in de tweede fase van de opleiding, dan moet je minimaal drie jaar een BIG-registratie als arts M+G hebben.

Als je al een erkenning hebt als opleider, hoef je de basisscholing niet opnieuw te volgen. Wel moet je jaarlijks het vervolgtraject doorlopen. Dit traject bestaat elk jaar uit twee contactdagen (twaalf uur), deelname aan intervisie voor opleiders en zes uur deelname aan activiteiten op het gebied van ontwikkeling/kwaliteitsborging van de opleiding. Lees meer over deze scholing.

Moet een opleidingsinstelling ook na 1 januari 2019 nog een erkenning hebben om op te leiden? 2018-05-17T14:41:56+00:00

Jazeker, ook na 1 januari 2019 gelden de regels van het College voor Geneeskundig Specialisten (CGS) voor de erkenning van opleidingsinstellingen. Klik hier voor meer informatie over de regelgeving.

Hoe gaat de nieuwe opleiding eruitzien? 2020-04-02T15:16:18+00:00

Voor aios die in 2019 starten met de eerste fase van de opleiding geldt het nieuwe curriculum. Bij een fulltime aanstelling start de aios in het eerste jaar van de eerste fase met een opleidingsperiode van negen maanden. Daarna volgt de aios een stage van drie maanden buiten de publieke gezondheidszorg. De opleidingsinstelling hoeft deze stage niet zelf te regelen en is ook niet verantwoordelijk voor de begeleiding bij deze stage. Het opleidingsinstituut (NSPOH of TNO) zorgt voor plaatsing in deze externe (klinische) stage.

Vervolgens wordt de aios voor een opleidingsperiode van zes maanden geplaatst bij een nieuwe opleidingsinstelling met een erkenning voor het profiel. Daarna volgt een stage Maatschappij + Gezondheid die drie maanden duurt en waarin de verbreding wordt gezocht. De eerste fase wordt afgesloten met een keuzestage van drie maanden passend bij het betreffende profiel.

De tweede fase is profieloverstijgend en bestaat uit twee leerperiodes van negen maanden en twee stages van drie maanden. Bij de stages gaat het om één stage Maatschappij + Gezondheid en één keuzestage. Gedurende de hele tweede fase doet de aios een academische stage bij een universiteit.

Hoeveel betaalt de opleidingsinstelling voor een aios? 2018-05-17T14:44:23+00:00

De opleidingsinstelling betaalt alleen voor de valuteerbare arbeid van de aios. Dit is de productie die de instelling van de aios kan verwachten, zoals JGZ-spreekuren, de afhandeling van infectieziekten of tuberculosemeldingen en advisering bij milieuvragen.

De inzet van de opleider wordt vergoed tot zes uur per week. De SBOH verrekent de inzet van de opleider en de opbrengst van de aios met de opleidingsinstelling. Hierbij is rekening gehouden met het feit dat een eerstejaars aios minder productief is dan een aios in het tweede of volgende jaar.

De tarieven zijn vastgesteld door de SBOH, na overleg met GGDGHOR NL en ActiZ, en worden vastgelegd in mantelovereenkomsten tussen SBOH en GGDGHOR NL en SBOH en ActiZ.

Waarom moet een opleidingsinstelling voor een aios betalen? 2020-04-02T15:17:10+00:00

Omdat ook een arts in opleiding productie levert, is door het ministerie van VWS bepaald dat hiervoor moet worden betaald. De opleidingsinstelling betaalt alleen tijdens de opleidingsperiodes van negen en/of zes maanden, en dus niet voor de kortere stages van drie maanden zoals de M+G-stage of de keuzestage.

Wie betaalt de uren die een opleider besteedt aan de begeleiding van de aios? 2018-05-17T14:35:35+00:00

De SBOH betaalt de inzet van opleiders voor zes uur per week. Van deze vergoeding houdt de SBOH per maand een bedrag in dat is bedoeld voor de opleiding van de opleiders.

Welke artsen mogen aios gaan opleiden? 2020-04-02T15:18:02+00:00

Artsen die opleider willen worden van een aios eerste fase moeten minimaal drie jaar een profielregistratie hebben in het betreffende profiel. Ook moeten zij minimaal zestien uur per week binnen een erkende opleidingsinstelling werken. Artsen die opleider willen worden van een aios tweede fase moeten minimaal twee jaar een BIG-registratie als arts M+G hebben en minimaal zestien uur per week werkzaam zijn bij een erkende opleidingsinstelling. Daarnaast moet een arts die opleider wil worden de nieuwe ‘Basisscholing voor opleiders sociale geneeskunde’ volgen. Klik hier voor meer informatie over deze scholing.

Opleiders die al een erkenning hebben als opleider hoeven de basisscholing niet opnieuw te volgen. Wel moeten zij jaarlijks het vervolgtraject doorlopen. Dit traject bestaat jaarlijks uit twee contactdagen (twaalf uur), deelname aan intervisie voor opleiders en zes uur deelname aan activiteiten op het gebied van ontwikkeling/kwaliteitsborging van de opleiding. Klik hier voor meer informatie over deze scholing.

Wie bepaalt welke aios bij de opleidingsinstelling terechtkomt? En heeft een opleidingsinstelling hier invloed op? 2021-08-04T21:54:28+00:00

De kandidaat-aios solliciteert bij de landelijke selectiecommissie en geeft hierbij een voorkeur aan voor een opleidingsinstelling. Is de aios eenmaal geselecteerd, dan plaatst SOGEON de aios bij een van de opleidingsinstellingen. Hierbij wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met de voorkeur van de aios en een landelijke spreiding. SOGEON behoudt zich het recht voor af te wijken van de opgegeven voorkeuren van een kandidaat.

Vervolgens vindt er een matchingsgesprek plaats met de opleidingsinstelling. Blijkt er geen goede match te zijn, dan kan een van de partijen zich terugtrekken. Er is dan echter geen garantie dat er een andere aios beschikbaar is die wel bij de opleidingsinstelling geplaatst kan worden.

Voor de 2e fase opleiding tot jeugdarts wordt een tekort aan subsidieplekken verwacht in het cohort 2022. Om alle kandidaten gelijke kansen te geven is er door partijen een verdeelmodel bedacht: Lees meer.

Als we een opleidingsplaats beschikbaar stellen, hebben we dan de garantie dat er een aios wordt geplaatst? 2018-05-17T14:32:34+00:00

We kunnen nog geen toezeggingen doen dat iedere opleidingsinstelling die opleidingsplaatsen aanbiedt ook daadwerkelijk een aios krijgt toegewezen. Dit hangt af van de vraag en het aanbod.

Moeten basisartsen die een dienstverband hebben bij een GGD of JGZ-organisatie met een opleidingserkenning ook solliciteren bij de landelijke selectiecommissie als ze vanaf 2019 in opleiding gaan? 2018-07-23T10:38:41+00:00

Ja, ook basisartsen met een dienstverband bij een opleidingsinstelling solliciteren bij de landelijke selectiecommissie. Na selectie komen zij in dienst bij de SBOH. Indien mogelijk worden ze daarna geplaatst bij hun huidige werkgever, maar dit is geen garantie. De aios krijgen op kosten van de SBOH een salarisgarantieregeling en een salarisperspectiefregeling voor de duur van hun opleiding. De huidige werkgever kan een terugkeergarantie geven, maar dat is niet verplicht.

Kan een profielarts die in 2018 in dienst is van een opleidingsinstelling nog wel de tweede fase volgen in het huidige regime? 2018-05-17T14:25:00+00:00

Ja, dat kan tot 2022. De tweede fase wordt langzaam aangepast aan het nieuwe curriculum: in 2021 is ook deze fase geheel vernieuwd.

Hoeveel artsen Maatschappij + Gezondheid worden er jaarlijks opgeleid? 2021-06-15T13:28:57+00:00

Het ministerie van VWS stelt het aantal op te leiden artsen vast. Dit doet het ministerie op basis van de adviezen van het Capaciteitsorgaan. Voor 2020 is het volgende aantal opleidingsplaatsen vastgesteld: