Hoe kan ik me voorbereiden op het selectiegesprek?

Je hebt je sollicitatiedossier ingediend, je bent door de briefselectie gekomen en nu is het moment daar: je mag op selectiegesprek! Een spannend én belangrijk onderdeel van de procedure, want dit gesprek bepaalt of je geschikt bent om te starten met de (profiel)opleiding. Hoe werkt zo’n selectiegesprek precies en hoe kun je je goed voorbereiden? Hieronder lees je wat je kunt verwachten en welke competenties centraal staan.

De selectieprocedure is competentiegericht en bedoeld om te beoordelen of je geschikt bent om te starten met de (profiel)opleiding. Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de selectiecommissie jouw geschiktheid en krijg je de kans om je motivatie te toelichten en te laten zien hoe je het vak hebt verkend. Denk aan werkervaring, meeloopdagen of een speeddate.

De selectiecommissie bestaat uit een instituutsopleider (van TNO of NSPOH), een praktijkopleider en een aios. Het gesprek vindt online plaats en duurt ongeveer 60 minuten.

‍STARR-methode

Tijdens het gesprek word je ook gevraagd om praktijkvoorbeelden te geven van hoe je recent hebt gehandeld en wat je daarvan hebt geleerd. Hiervoor gebruiken we de STARR-methode.

‍Situatie: wat was de context?
‍Taak: wat was jouw rol?
Actie: wat heb je precies gedaan?
Resultaat: wat was het effect van je handelen?
Reflectie: wat heb je ervan geleerd?

Het hoeven geen perfecte of geslaagde voorbeelden te zijn. Sterker nog: voorbeelden waarin iets misliep, waarin je onder druk stond of met stress te maken had, zijn vaak juist het meest verhelderend. Juist in zulke situaties wordt duidelijk welk gedrag je liet zien, hoe je met uitdagingen omging en watje daarvan hebt geleerd. Dat zegt vaak meer dan een succesverhaal. Denk bij je voorbereiding dus ook na over situaties waarin het spannend, lastig of chaotisch was — en hoe jij daarin hebt gehandeld. Eerlijkheid, zelfinzicht en leervermogen wegen zwaar.

‍Gevraagde competenties

De selectiecommissie beoordeelt of je beschikt over de competenties die passen bij het vak. Deze zijn afgeleid van de CanMeds: Document uitgevraagde competenties tijdens het selectiegesprek

Competenties die uitgevraagd kunnen worden:

‍Generieke competenties

• Actief leren
• Samenwerken
• Belastbaarheid en zelfzorg

Specifiek voor het vakgebied

• ‍Actieve wendbaarheid
• Besluitvaardigheid en omgaan met onzekerheden
• Zorgvuldige en onafhankelijke oordeelsvorming

Naast de competenties bespreken we ook je motivatie voor het vak en hoe je dit hebt verkend, bijvoorbeeld door werkervaring, meeloopdagen of een speeddate.

Bij twijfel over je geschiktheid volgt soms een tweede gesprek in dezelfde selectieperiode. Ook kan de commissie dan een referent benaderen.

Meer lezen:

• Document uitgevraagde competenties tijdens het selectiegesprek
• Voorbeeld STARR-gesprek: Sollicitatiegesprek met de STARR methode? Hoe bereid ik me voor? - MD-act
• Lees het artikel: De STARR-methode, boeiender (en minder streng) dan je denkt
• Veelgestelde vragen over het selectiegesprek (onderdeel 4 - Selectiegesprek)