Ja. Er zijn vier mogelijke dienstverbanden:

• 38 uur (fulltime, 100%)
• 34,5 uur (0,9 fte, 90,79%)
• 30,5 uur (0,8 fte, 80,26%)
• 26,6 uur (0,7 fte, 69,70%)*
  ‍

De optie 0,7 fte is alleen mogelijk voor de opleidingen jeugdgezondheidszorg, donorgeneeskunde en vertrouwensarts (eerste fase + tweede fase)
‍

Bij een parttime-aanstelling wordt de opleidingsduur verrekend en worden de stageperiodes aangepast in duur.

‍

Je volgt onderwijs bij NSPOH, TNO of UPHO. Bij welk opleidingsinstituut je de opleiding volgt, hangt af van je profiel, de locatie van je opleidingsplek, het startmoment en je voorkeur.

‍

Voor de profielopleidingen (eerste fase) geldt: op de landkaart kun je – voorafgaand aan de sollicitatieperiode – zien welke opleidingsplekken beschikbaar zijn en met welk opleidingsinstituut ze samenwerken.

‍

Voor de opleiding tot arts M+G (tweede fase) maak je zelf een keuze voor opleidingsinstituut: NSPOH of UPHO. Deze keuze geef je door in het sollicitatieformulier en deze is na de sluitingstermijn van de sollicitatieronde niet meer te wijzigen. Het wordt aanbevolen om voorafgaand aan het maken van deze keuze in overleg te gaan met beide opleidingsinstituten.

Lees meer over de verschillende opleidingsinstituten in het artikel: Drie opleidingsinstituten, één doel: de arts van de toekomst opleiden - Arts M+G

Het onderwijs wordt op de volgende dagen gegeven:

• JGZ, NSPOH – Utrecht: vrijdag
• JGZ, NSPOH – Zwolle: donderdag
• JGZ, TNO – Eindhoven: vrijdag
• JGZ, TNO – Leiden (oneven jaren): maandag
• JGZ, TNO – Leiden (even jaren): dinsdag
• FG, NSPOH – Utrecht: donderdag
• Donor, NSPOH - Utrecht: vrijdag
• Vertrouwensarts, NSPOH -start wisselend in maart of september - Utrecht: donderdag of vrijdag
• ITM, start september – Utrecht: donderdag (profielspecifiekonderwijs)
• ITM, start maart – Utrecht: dinsdag (profielspecifiekonderwijs)
• Tweede fase NSPOH - Utrecht
• Tweede fase UPHO - Utrecht

Deze informatie is onder voorbehoud. Check het voor de zekerheid bij het opleidingsinstituut.

Ja, dat kan. Voorwaarden zijn wel dat je artsdiploma in Nederland erkend is, je ongeclausuleerd bent ingeschreven in het BIG-register en je een geldige werkvergunning hebt.

Nadat je de sollicitatieprocedure hebt doorlopen en geplaatst bent bij een opleidingsinstelling, kun je bij je opleidingsinstituut aangeven dat je in aanmerking wilt komen voor vrijstellingen. Tijdens het intakegesprek wordt dit besproken

‍

Er volgt dan een gesprek met het opleidingsinstituut en de opleidingsinstelling – onder andere met jouw opleider – waarin zij aan de hand van je portfolio bepalen voor welke vrijstelling je in aanmerking komt (vaak tijdens het eerste tripartietoverleg).

‍

De instituutsopleider bepaalt uiteindelijk of je recht hebt op vrijstelling. Vrijstelling voor de opleidingsduur vindt plaats tijdens de opleiding, op basis van jouw competenties en wat je als aios laat zien in de praktijk. Het definitieve opleidingsplan wordt dan na 6 tot 9 maanden vastgesteld (volgens regelgeving).
‍‍

Een onderbreking op wettelijke gronden is toegestaan. Denk aan ziekte, zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof. Voor een onderbreking op overige gronden is toestemming nodig van je leidinggevende, je opleider en van de RGS. Heb je hier vragen over? Neem dan contact op met het opleidingsinstituut waar je de opleiding volgt of gaat volgen.

Wil je solliciteren voor een (profiel)opleiding tot arts Maatschappij + Gezondheid? Dan moet je voldoen aan de volgende basiseisen:

Voor de profielopleidingen (eerste fase)

• Diploma basisarts: Je hebt uiterlijk acht weken vóór de start van de opleiding een erkend diploma tot basisarts behaald.
• BIG-registratie: Bij aanvang van de profielopleiding ben je ingeschreven in het BIG-register.

Voor de opleiding tot arts M+G (tweede fase)

• Afgeronde profielopleiding (eerste fase): Je hebt een van de profielopleidingen succesvol afgerond.
• BIG-registratie: Je beschikt over een geldige BIG-registratie.

Extra voorwaarden voor de profielopleidingen (eerste fase)

‍

Naast de basiseisen laat je zien:

• Hoe je het vak hebt verkend.
• Wat je motivatie is voor het vak en de opleiding.
• Dat je beschikt over de gevraagde competenties. Dit toon je aan in een selectiegesprek volgens de STARR-methode.

Voor informatie over je salaris en de arbeidsvoorwaarden verwijzen we je naar de SBOH.

Ja, maar niet in één sollicitatieformulier. Voor elke sollicitatie maak je een account aan in Mijn sollicitatie. Per account kun je - op dit moment - op één profiel solliciteren. Wil je voor meerdere profielen in aanmerking komen? Dan moet je per profiel een nieuw account aanmaken met een ander e-mailadres.

Ja, je moet uiterlijk acht weken voor de start van de opleiding beschikken over een erkend diploma voor basisarts en een BIG-registratie.

Dit verschilt per sollicitatieperiode, je vindt de actuele informatie op de pagina Belangrijke data.

Jouw sollicitatie wordt beoordeeld op de volgende onderdelen:

• Je motivatie voor het werkveld en de opleiding.
• Hoe je het vak hebt verkend. Bijvoorbeeld als anios, via een meeloopdag of deelname aan een online speeddate arts M+G.
• De aansluiting van je cv op het werkveld en de opleiding.
• Je beheersing van de Nederlandse taal.
• Indien van toepassing: reflectie op een eerdere afwijzing.

Bij de plaatsing van kandidaten maken we gebruik van een geautomatiseerd lotingssysteem. Daarbij houden we zoveel mogelijk rekening met de voorkeuren van de kandidaat en zorgen we voor een goede landelijke spreiding. De kans dat je buiten je voorkeuren wordt geplaatst is klein. Mocht dat toch nodig zijn, dan neemt SOGEON altijd eerst contact met je op om te overleggen. Iedereen die aan de basiseisen voldoet, mag solliciteren.

Via Mijn sollicitatie kun je je kun je je documenten wijzigen. In onze Belangrijke data staat tot en met welke datum dit mogelijk is, dit verschilt per ronde.

Voor de profielopleidingen (eerste fase) geldt dat kandidaten een opleidingsinstituut (NSPOH of TNO) aangewezen krijgen. De opleidingsinstituten zijn verbonden aan de opleidingsinstellingen. Je keuze voor een opleidingsinstelling betekent impliciet ook een keuze voor een opleidingsinstituut.

‍

Ga je de opleiding tot arts M+G (tweede fase) volgen, dan kies je zelf één van de twee opleidingsinstituten: NSPOH of UPHO. Tip: Neem voor je sollicitatie contact op met beide instituten en overleg met je opleidingsinstelling. Zo kun je goed bepalen welk instituut (NSPOH of UPHO) het beste bij jou past.

Via Mijn sollicitatie kun je je voorkeuren wijzigen. In onze Belangrijke data staat tot en met welke datum dit mogelijk is, dit verschilt per ronde.  

Deze verklaring is bedoeld voor kandidaten die eerder zijn geselecteerd, maar toen niet konden starten. Bijvoorbeeld door ziekte of omdat ze zijn uitgeloot tijdens de plaatsing.

‍

Met de verklaring verkorte selectieprocedure kun je binnen een jaar opnieuw solliciteren naar dezelfde (profiel)opleiding, zonder opnieuw het selectiegesprek te hoeven voeren. De verklaring is één jaar geldig en kun je uploaden bij het invullen van het sollicitatieformulier.

Heb je eerder gesolliciteerd en ben je toen geselecteerd, maar kon je om bepaalde redenen niet starten? Dan kom je automatisch in aanmerking voor een verklaring verkorte selectieprocedure.

Met deze verklaring kun je binnen een jaar opnieuw solliciteren naar dezelfde (profiel)opleiding, zonder opnieuw het selectiegesprek te voeren.

‍

Heb je de verklaring niet automatisch ontvangen na de sluitingsdatum van de plaatsingsperiode? Mail dan naar support@sogeon.nl.

‍

Let op: je moet zelf opnieuw solliciteren en de verklaring toevoegen aan je sollicitatie. De verklaring is één jaar geldig.

Nee, dat is niet mogelijk. Voor de (profiel)opleidingen arts M+G solliciteer je bij een landelijke selectiecommissie. Na de selectie kom je in dienst bij de SBOH.

‍

SOGEON plaatst kandidaten vervolgens bij een opleidingsinstelling. Daarbij wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met je voorkeuren — je mag tijdens je sollicitatie maximaal zes voorkeuren opgeven — en met een goede landelijke spreiding. Er is echter geen garantie dat je de opleiding bij je huidige werkgever kunt volgen.

Ja, alle artsen in opleiding tot (profiel)arts Maatschappij + Gezondheid komen in dienst bij de SBOH. Wel krijg je een salarisgarantieregeling en een salarisperspectiefregeling voor de duur van de opleiding op kosten van de SBOH.

Nee, dit is niet mogelijk.

Voor informatie over je salaris en de arbeidsvoorwaarden verwijzen we je naar de SBOH.

Het selectiegesprek vindt plaats met drie leden van de selectiecommissie: een opleider van het opleidingsinstituut, een praktijkopleider en een aios.

In Mijn sollicitatie kun je het terugkoppelingsformulier inzien. Hierin staat toegelicht waarom je bent afgewezen. Ook vind je de naam en het telefoonnummer van de contactpersoon bij wie je terechtkunt als je vragen hebt.

Let op: wil je het terugkoppelingsformulier bewaren? Download het dan tijdig. Meer informatie vind je in onze Privacyverklaring.

Als er twijfels zijn of als er iets niet helemaal goed ging tijdens het eerste gesprek, nodigt de selectiecommissie je uit voor een tweede gesprek. In dat neemt SOGEON contact met je op om het vervolg toe te lichten.

In onze Belangrijke data staat wanneer je uiterlijk de uitslag van het selectiegesprek kunt verwachten. Dit verschilt per kandidaat. De uitslag kun je inzien via Mijn sollicitatie.

Een tweede gesprek heeft meestal een vrijere vorm. De focus kan op je motivatie liggen, maar het kan ook dat we specifieke competenties opnieuw uitvragen. Eventueel met behulp van de STARR-methode.

‍

Heb je het eerste gesprek niet (goed) kunnen voeren, bijvoorbeeld door digitale problemen? Dan wordt het tweede gesprek wel volgens de STARR-methode gevoerd.

Tijdens het (online) selectiegesprek beoordeelt de selectiecommissie of je geschikt bent voor de opleiding. Je krijgt de kans om je motivatie toe te lichten en te laten zien hoe je het vak hebt verkend. Bijvoorbeeld via werkervaring, meeloopdagen of een speeddate. Het gesprek duurt ongeveer 60 minuten.

‍STARR-methode

Tijdens het gesprek word je ook gevraagd om praktijkvoorbeelden te geven van hoe je recent hebt gehandeld en wat je daarvan hebt geleerd. Hiervoor gebruiken we de STARR-methode.
‍

Situatie: wat was de context?
‍Taak: wat was jouw rol?
Actie: wat heb je precies gedaan?
Resultaat: wat was het effect van je handelen?
Reflectie: wat heb je ervan geleerd?
‍

Je hoeft geen perfecte succesverhalen te vertellen. Het gaat erom dat je laat zien hoe je handelt, denkt en leert in de praktijk. In deze voorbeelden toon je aan hoe je de gevraagdecompetenties (zie hieronder) hebt gebruikt om de situatie aan te pakken.

‍

Gevraagde competentie

De selectiecommissie beoordeelt of je beschikt over decompetenties die passen bij het vak. Deze zijn afgeleid van de CanMeds. Competenties die uitgevraagd kunnen worden:
‍

Generieke competenties

• Actief leren
• Samenwerken
• Belastbaarheid en zelfzorg

Specifiek voor het vakgebied

• ‍Actieve wendbaarheid
• Besluitvaardigheid en omgaan met onzekerheden
• Zorgvuldige en onafhankelijke oordeelsvorming

Extra informatie

• Je motivatie voor het vak is een belangrijk onderdeel van het gesprek.
• Bij twijfel over je geschiktheid volgt soms een tweede gesprek in dezelfde selectieperiode. Ook kan de commissie dan een referent benaderen.
• Meer weten? Lees het artikel: De STARR-methode, boeiender (en minder streng) dan je denkt

‍

Na afronding van het sollicitatieproces worden je gegevens gedeeld met het opleidingsinstituut (NSPOH, TNO of UPHO) en met de SBOH. SOGEON verwijdert vervolgens na elke sollicitatieronde alle gegevens van kandidaten. Meer weten? Bekijk onze Privacyverklaring.

Als de instituutsopleider (onderdeel van de selectiecommissie) aanvullende info wenst of eigen bevindingen wil toetsen, kan hij of zij na het selectiegesprek contact opnemen met een referent. Dit wordt niet standaard gedaan.

De leden van de selectiecommissie, de beraadvoorzitter van een instituut, de hoofden van de opleidingsinstituten en de bureaumedewerkers van SOGEON.  Na afronding van het sollicitatieproces worden je gegevens gedeeld met het opleidingsinstituut (NSPOH, TNO of UPHO) en met de SBOH. Zie voor meer informatie onze Privacy verklaring.

In het sollicitatieformulier in Mijn sollicitatie kun je maximaal zes voorkeuren opgeven. Wij adviseren om minimaal drie voorkeursplekken door te geven. Je kunt kiezen uit de opleidingsinstellingen in de landkaart met opleidingsplekken.  

Voor meer informatie over de werkzaamheden kun je contact opnemen met de opleidingsinstelling. Je vindt de contactgegevens in de landkaart.

Ja, maar dit kan alleen voor de opleiding tot arts M+G (tweede fase).

‍

Je kunt zelf contact opnemen met de opleidingsinstelling waar je aan de slag wilt om te overleggen of zij een opleidingsplek willen reserveren op jouw naam. Dit mag ook je huidige werkgever zijn.

Kandidaten geven vervolgens hun gereserveerde opleidingsplek door tijdens het sollicitatieproces (via Mijn sollicitatie). De opleidingsinstelling geeft de reservering door via een aanmeldformulier van SOGEON.
‍

Is de reservering doorgegeven én doorloop je de sollicitatie succesvol? Dan kun je starten op de gewenste plek.

‍

Opleidingsplekken met een aangedragen kandidaat krijgen voorrang bij de subsidieverdeling. Als er meer gereserveerde plekken zijn dan subsidies, vindt eerst loting plaats onder deze kandidaten.

Tijdens een matchingsgesprek maken de opleider en de kandidaat kennis met elkaar. Het doel van het gesprek is om samen te verkennen of er een goede klik is en of de verwachtingen (over rollen, werkzaamheden en de werkomgeving) over en weer aansluiten.
‍
De kandidaat neemt zelf contact op om het gesprek in te plannen. Na afloop van het gesprek, geven zowel de kandidaat als de opleidingsinstelling bij SOGEON door of er sprake is van een match. Is de klik wederzijds? Dan volgt plaatsing. Als er geen wederzijdse match is, dan kunnen beide partijen besluiten af te zien van plaatsing.

Voor de opleiding JGZ (tweede fase) geldt een afwijkende procedure. Voor meer informatie bekijk onze voorwaarden (kop ‘Matchingsgesprek’).

Zie ook: Meer informatie matchingsgesprekken

De kandidaat met wie de instelling het matchingsgesprek voert, is al geselecteerd op geschiktheid voor de opleiding. Dit is gebeurd door een landelijke selectiecommissie bestaande uit een instituutsopleider, praktijkopleider en aios. De gesprekken zijn gevoerd aan de hand van de STARR-methodiek. De kandidaat wordt door SOGEON gevraagd contact op te nemen met de opleidingsinstelling waar hij/zij een plek aangeboden krijgt.

Er is geselecteerd op generieke competenties en op 1 of meer specifieke competenties. Bekijk de competenties.
Naast de competenties is er nadrukkelijk stilgestaan bij de motivatie van een kandidaat om voor deze opleiding en dit vak te kiezen.

‍

Doel matchingsgesprek

Het doel van dit gesprek is om vast te stellen of kandidaat en opleidingsinstelling bij elkaar passen. Het gaat dus om de “klik” tussen beoogd opleider, beoogd aios en werkplek. Daarnaast is het goed om de rollen en verwachtingen met elkaar te bespreken ten aanzien van de opleidingsplek/locatie. Denk hierbij aan werkzaamheden, werkomgeving etc. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat er geselecteerd wordt voor de opleiding. Dat is al gedaan door de landelijke selectiecommissie.

Bespreekpunten om tijdens het gesprek af te stemmen:

• Wat is je leerstijl (aios) en wat is je opleidersstijl (praktijkopleider).
• Functioneren in het team, teamrollen.
• Wat verwacht je van de opleiding of van de aios.
• Wat kenmerkt de organisatie waarin je wordt opgeleid?
• Wie is contactpersoon bij de start van de opleiding binnen de instelling.
• Wie wordt de beoogd praktijkopleider (goed als deze ook aansluit tijdens het matchingsgesprek)
• Wat wordt de opleidingslocatie (dit kan per instelling verschillen).

‍

Welke informatie krijgt de opleidingsinstelling voorafgaand aan het gesprek?

Vanuit SOGEON wordt het cv meegestuurd. Verder wordt er geen inhoudelijke informatie verstrekt over de kandidaat of de plaatsgevonden selectie, behalve dat de arts in kwestie geselecteerd is op basis van de bovengenoemde competenties.

‍

Wat als het geen match is?

Als er geen match is, dus als de instelling van mening is dat deze kandidaat niet bij hen in opleiding kan, dan wordt de kandidaat voorgesteld aan een andere opleidingsinstelling (indien er nog een opleidingsplek beschikbaar is). Voor de opleidingsinstelling betekent dit dat we een nieuwe kandidaat toewijzen, indien deze nog beschikbaar is. Hierin kunnen we geen garanties geven. De aios mag ook een opleidingsplaats weigeren. Hij/zij mag dit maximaal 1 keer doen. Hierna stopt deze procedure voor de kandidaat. Hij/zij kan in de volgende procedure weer solliciteren.

Voor de opleiding jeugdarts 2e fase geldt: bij een eerste mismatch, blijft de subsidieplek in eerste instantie bij de opleidingsinstelling, deze krijgt een nieuwe kandidaat op de plek geloot, indien deze beschikbaar is. Bij een tweede mismatch komt deze opleidingsplek te vervallen dit cohort. Voor meer informatie bekijk onze voorwaarden (kopje matchingsgesprek en naplaatsingsprocedure) en de informatie over het verdeelmodel.

‍

Communicatie na het gesprek

De terugkoppeling na het matchingsgesprek wordt aan SOGEON doorgegeven via een formulier welke aan opleidingsinstelling en kandidaat toegestuurd wordt. Hoe het proces verder verloopt kun je vinden in het overzicht Belangrijke data.

‍

Overige info
Voorwaarden

‍

SOGEON plaatst kandidaten bij een opleidingsinstelling. Bij de plaatsing houden we rekening met de voorkeuren van de kandidaat en - voor zover mogelijk - een goede landelijke spreiding. Het plaatsingsproces is deels geautomatiseerd - waarbij een lotingssysteem de plaatsing bepaalt - en wordt uitgevoerd onder toezicht van de hoofden opleiding M+G van de opleidingsinstituten.
‍

SOGEON plaatst kandidaten nooit zomaar op een andere plek dan de doorgegeven voorkeuren. Is plaatsing binnen de doorgegeven voorkeuren niet mogelijk, dan neemt SOGEON contact op met de kandidaat om de alternatieve opleidginsplekken te bespreken.
‍

Voor een opleidingsplek voor de opleiding tot arts M+G (tweede fase) kan een instelling een plek reserveren op naam.

‍

Opleidingsplekken met een aangedragen kandidaat krijgen voorrang bij de subsidieverdeling. Als er meer gereserveerde plekken zijn dan subsidies, vindt eerst loting plaats onder deze kandidaten.

Dit betekent dat meerdere kandidaten voorkeur hadden voor dezelfde opleidingsplek en dat je via het lotingssysteem niet geplaatst bent. Je hebt dan automatisch recht op een verklaring verkorte selectieprocedure. Mocht er in de tussentijd een opleidingsplek vrijkomen, dan ontvang je hierover bericht van SOGEON.
‍

Heb je vragen, mail dan naar support@sogeon.nl. Vermeld hierbij ook jouw telefoonnummer zodat wij, indien nodig, direct contact met je op kunnen nemen.

Ja, we beschouwen dit als “geen match”. De kandidaat kan eenmalig een opleidingsplek afwijzen in één sollicitatieronde. Wanneer er een mismatch is, wordt de kandidaat meegenomen in de naplaatsingsprocedure, mits er voldoende subsidie- en opleidingsplekken zijn. Voor de opleiding tot jeugdarts (tweede fase) geldt een afwijkende procedure, zie hiervoor onze voorwaarden.

De naplaatsingsprocedure is een aanvullende ronde die SOGEON kan inzetten als er na de reguliere plaatsing nog geschikte kandidaten en/of gesubsidieerde opleidingsplekken beschikbaar zijn. Het doel is landelijke spreiding en optimale invulling van plekken. Tijdens deze procedure kan SOGEON extra plekken uitvragen bij opleidingsinstellingen. Niet-geplaatste kandidaten krijgen in principe voorrang. Meer informatie hierover lees je in onze voorwaarden.

Een naplaatsingsprocedure is een aanvullende plaatsingsronde om opleidingsplekken te vullen die na de reguliere selectie en loting nog beschikbaar zijn.
‍

SOGEON kan deze procedure starten om openstaande subsidieplekken in te vullen en de landelijke spreiding te verbeteren. Dit gebeurt handmatig. Geschikte kandidaten die nog niet zijn geplaatst, krijgen daarbij voorrang.

‍

Opleidingsinstellingen kunnen gevraagd worden extra plekken aan te bieden. SOGEON bepaalt uiteindelijk wie in aanmerking komt voor naplaatsing.

Voor de (profiel)opleidingen arts M+G is een rijbewijs niet verplicht, maar wel een pre. Met een rijbewijs kun je makkelijker naar stageplekken en opleidingslocaties reizen.
‍

Binnen de forensische geneeskunde is een rijbewijs wel noodzakelijk, in verband met de diensten die je hebt.

De volgende partijen zijn betrokken bij het sollicitatieproces:

‍SOGEON

SOGEON zorgt voor de werving en selectie van kandidaten voor de profielopleidingen arts M+G en faciliteert het sollicitatieproces tot aan de plaatsing. Daarna levert SOGEON alle gegevens van de geselecteerde kandidaten aan bij de SBOH (werkgever) en het opleidingsinstituut.

Vragen over en tijdens het sollicitatieproces kun je stellen via support@sogeon.nl.

SBOH

SBOH is de landelijk werkgever en financier waarbij je bij in dienst komt als je in opleiding gaat. Heb je vragen over je arbeidsvoorwaarden of contract, dan kun je deze het beste stellen via sboh@sboh.nl.

NSPOH, TNO en UPHO (opleidingsinstituten)

NSPOH,  TNO en UPHO zijn de opleidingsinstituten die verantwoordelijk zijn voor het theoretische gedeelte van de opleiding. Zodra een kandidaat geplaatst is door SOGEON bij de opleidingsinstelling, wordt hij/zij overgedragen aan het opleidingsinstituut voor de start van de opleiding. De organisatie & plaatsing van de tweede periode en stages verloopt via de instituten.

Voor specifieke vragen over de opleiding of het opleidingstraject dat de aios (arts in opleiding tot specialist) volgt, kun je contact opnemen met een van de instituten via onderwijs@tno.nl, info@nspoh.nl, of info@upho.nu.‍

‍
‍Opleidingsinstellingen

Bij de opleidingsinstelling volg je de opleiding in de praktijk. Via SOGEON solliciteer je naar opleidingsplek bij een door de RGS-erkende opleidingsinstelling. Zoals een GGD, Centrum voor Jeugd en Gezin of Veilig Thuis.

Als het vanuit de opleidingsinstelling wenselijk of nodig is om een overeenkomst af te sluiten – bijvoorbeeld een gastvrijheidsovereenkomst of 0-urencontract – voor de periode dat de kandidaat werkzaam is bij de opleidingsinstelling, regelen de instelling en de kandidaat dat met elkaar. Dit hoeft niet met de SBOH of het onderwijsinstituut afgestemd te worden.