Tijdens een STARR-interview (selectiegesprek) wordt bepaald of je geselecteerd wordt voor de opleiding. In het gesprek van 60 minuten beoordeelt de selectiecommissie of je de vereiste competenties voldoende beheerst. Ook krijg je de gelegenheid aan te tonen hoe je het vak hebt verkend en kun je je motivatie toelichten.

Het is verstandig je hierop voor te bereiden. Hieronder volgen een aantal tips.

Tijdens het interview krijg je de vraag om (praktijk)voorbeelden te noemen die inzicht geven in hoe je in het recente verleden hebt gehandeld en hoe je daarop terugkijkt. Hiervoor wordt gebruikgemaakt van de STARR-methode. Dit betekent dat uit de voorbeelden die je kiest duidelijk moet worden:

• wat de situatie (S) was;
• wat je taak (T) was;
• hoe je gehandeld hebt (A van ‘actie’);
• wat het resultaat (R) was;
• hoe je erop terug kijkt (R van ‘reflectie’).

Competenties die uitgevraagd kunnen worden:

Generiek

• Actief leren
• Samenwerken
• Belastbaarheid/zelfzorg

Specifiek

• Actieve wendbaarheid
• Besluitvaardigheid, omgaan met onzekerheden
• Zorgvuldige/onafhankelijke oordeelsvorming

Deze competenties zijn afgeleid van de competentiegebieden vanuit de CanMeds. Het gaat er vooral om dat selectiecommissieleden een beeld krijgen van hoe je tijdens je werk samenwerkt, leert, besluiten neemt, een oordeel vormt over persoonlijke en professionele dilemma’s en de eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling vormgeeft. Naast de competenties die uitgevraagd worden, is het belangrijk dat je je motivatie voor het vak aan kunt tonen. Meer informatie over de STARR-methode en voorbeelden.

Is er twijfel over je geschiktheid, dan word je uitgenodigd voor een 2e gesprek in dezelfde selectieperiode en kan de commissie besluiten een referent te bellen.

Mogelijk ook interessant voor je: Het STARR-interview: boeiender (en minder streng) dan je denkt.